根据校内遴选纪检监察工作人员通知的工作要求，现将考核环节具体事项补充通知如下：
1.考核方式：考核采取笔试和结构化面试的方式进行，笔试和结构化面试分别占总成绩的50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。笔试主要考核涵盖党纪法规、国家法律、党风廉政建设以及时政热点等内容；面试主要考核综合素质、应变能力、沟通能力和岗位匹配度等综合素质。
2.根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定岗位入闱结构化面试人员（如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试）。对参加笔试人数和招聘计划人数未达到3:1的岗位，该岗位笔试成绩60分及以上的考生全部入闱面试。
3.对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺，从本岗位笔试成绩60分及以上的未入闱人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员进行面试（面试当日临时放弃的不予递补）。
4.结构化面试成绩低于80分者不予聘用。
******学校官网“通知公告”栏目公布。指定时间未到者视为自动放弃。
联系方式：
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校纪委：喻老师 联系电话：******
人事处
2025年3月20日